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障がい者雇用の推進
ビジネスパートナーとの良好なパートナーシップづくり


障がい者雇用の推進
当社は特例子会社である「富士ソフト企画株式会社」を通じて、積極的な障がい者雇用を推進し
ています。2002年1月に当時の法定雇用率1.8%を達成、その後は特例子会社制度の適用をグルー
プ各社に拡大し、2013年度は富士ソフトグループ全体で2.15%の雇用率となりました。
同社は日本で最多の精神障がい者を雇用する企業として、そのノウハウを活かした就労支援プロ
グラムを構築し、数多くの就労希望者をサポートするとともに、障がい者雇用促進に関する講演会
やセミナー、年間で800名を超える見学者の受け入れなど、積極的に対応してきました。
こうした実績が評価され、独立行政法人高齢障害求職者雇用支援機構の主催(厚生労働省後
障がい者雇用率
援)による「障害者雇用職場改善好事例」において、2009年度(テーマ:精神障がい者)に続き

2.15%2011年度(テーマ:発達障がい者)も最優秀賞(厚生労働大臣賞)を受賞しました。
2014年4月~7月の3ヵ月間、同社は公益財団法人東京しごと財団より委託をうけ、就労支援
プログラム「障害者委託訓練」を実施しました。同社の
社員が講師となって、名の受講生に対し、
14ホームペー
ジ作成方法などパソコンの操作方法について訓練を実施
しました。
さらに、同社では2014年10月より、「障害者の日
常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律」に
基づく障害福祉サービス事業として、「就労移行支援事
業」をスタートする予定です。公益財団法人東京しごと財団より委託をうけた
就労支援プログラム「障害者委託訓練」の様子
当社では、今後も障がいの有無に関わらず、健常者
と同じ環境で無理なく働けるようより働きやすい環境を整えてまいります。




ビジネスパートナーとの良好なパートナーシップづくり
当社は、基本理念「もっと社会に役立つもっとお客様に喜んでいただけるもっと地球に優し
い企業グループそして「ゆとりとやりがい」」に基づき、安全安心で高品質なサービスを実現する
ために、公正公平な取引を実施し、ビジネスパートナーとの良好なパートナーシップを構築し、
ICTの発展に貢献します。ビジネスパートナーとの取引契約に関して遵守すべき法令やルールをと
りまとめた「パートナー会社管理規程」を1990
年8月に策定し、以降、法改正などにあわせて適
ビジネスパートナー
宜改定しています。全てのビジネスパートナーと
会社数
反社会的勢力との関係排除に関する約定を締結し、

1,882社また、情報セキュリティ保持のため、情報セキュ
リティ教育を徹底して行っています。
2014年3月には、横浜をはじめ全国5拠点(秋


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